Önce Yargıtay verdiği ilk kararıyla; tespitlerimizin aksine görüş bildirerek bizi şaşırttı; işçi kazandı dedik, sevindik…

Hatırlıyorsanız şube yöneticileri yemekhanelerde ve birimlerde toplantılar düzenleyerek; toplu sözleşme taslağını sizlerle paylaşmıştı.

SİZ HALA ANLAMADINIZ MI?

Yaşanan olumsuzluklar; bizleri sendikal kurum içinde olmamamız sebebiyle; adı ne olursa olsun muhalefet oluşumlarını kurma ihtiyacına itmiştir.

Bunların her dönem ortaya koydukları aynı masala, bizler de aynı nakaratla cevap vermek zorunda kalıyoruz.

EN KISA SÜREDE GEÇMİŞİN TOZLU DOSYALARINI RAFLARDAN İNDİRİP SİZLERLE PAYLAŞACAĞIZ!

Bu tarih Tes-İş İst.3 Şube üyeleri için bir dönüm noktasıdır!

TAAHHÜT EDİYORUZ! (3) Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıt dışılığı, kuralsızlığı tetikleyen, insan onuruna yaraşır düzgün iş tanımını yok sayan taşeron işçilik, çalışma hayatının dengelerini bozmakta, ekonomik ve sosyal olarak büyük bir tahribat meydana getirmektedir.

TAAHHÜT EDİYORUZ! (2) Sendika işyeri temsilcileri, işyerinde sendikayı temsil eden, toplu sözleşmenin uygulanmasını denetleyen; bu çerçevede üretim, iş barışı, iş şartları ve iş verimliliğiyle ilgilenen, sendika tarafından görevlendirilmiş üyelerdir.

TAAHHÜT EDİYORUZ! (1) Önümüzdeki süreçte sizlerin de desteğiyle; demokrasiyi önce kendi içimizde işletebileceğimiz bir yapının oluşması için mücadele vereceğimizin, seçim sürecine nasıl bakacağımızın taahhütlerini sizlerle paylaşıyoruz:

İgdaş yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerinde taşerondan hizmet almaktadır.

Şimdi doğru kararlara ulaşmak amacıyla; bugüne kadar verilmiş olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı raporlarından ve mahkeme kararlarından oluşan birkaç örnekle muvazaa tespitlerini örneklendirelim.

Yeni yılda sabahın ilk ışıklarıyla beraber sendika yöneticilerinin, Ünalan hizmet binasındaki güvenlik hizmetinin taşerona devredildiği gerekçesi ile buna müsaade etmemek için firma görevlilerini buraya sokmadıklarını; İgdaş güvenlik personeline devredene kadar da burayı terk etmeyeceklerini; emniyet ekiplerine tutanak tutturup Anadolu İş Mahkemesinde de dava açtıklarını bizlere duyurdular.

Böyle bir teklifin sunulması halinde; işverenin bu konuda olumsuz tutum almasının söz konusu bile olmayacağı; aksine her zaman sosyal sorumluluklarının bilincinde olan İgdaş tarafından bu sürece katkı sağlamanın işyeri çalışanlarına olduğu kadar toplumsal kazanımlarının da olacağı kanaatindeyiz.

İgdaş yöneticilerinin aldığı kararla; işyerinde iş barışını sağlamak ve çalışma verimini olumsuz yönde etkileyebilecek şartlara ve uygulamalara çözüm arayışlarını desteklemek amacı ile İnsan Kaynakları Müdürlüğü Organizasyon ve İş Geliştirme Şefliği bünyesinde "Çalışan İlişkilerini İyileştirme Birimi" kurulduğu bilgisi genel müdürlüğün duyurusuyla bizlere bildirildi.

Toplu sözleşme sürecinin arabulucu görüşmeleriyle devam ettiği şu günlerde; işverenin sözleşme görüşmelerinin tıkanma maddelerinden olan 4. ve 8. madde ile alakalı bilgilendirme yazısına müteakip sendikanın cevaben yayınladığı yazısı gündeme damgasını vurdu…

Günümüzün getirdiği sosyoekonomik ve kültürel değişimlerin çok gerisinde kalan, çalışma hayatına ışık tutamayan 1475 Nolu İş Kanunu yerini; 22/05/2003 Tarihinde kabul edilerek 10/06/2003 Tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan 4857 Nolu İş Kanunu’na bırakmıştır.

Son yazı içeriğimizde; teklif maddelerinin değerlendirilmesinden önce sözleşmeye oturmadan yapılması gereken sendikal kültürü sizlerle paylaşmış; sendika şube yönetiminin şu ana kadar emsal sendika ve şubeleriyle hiçbir diyaloga girmemesini, sözleşme sürecinde ihtiyacımız olan işçilerin üretimden ve dayanışmalarından gelecek güçlerini şimdiden baltaladığını ele almıştık.

Sendikamızın açıklamalarından da anlaşılacağı üzere; aylar öncesinde başlatılan 12.Dönem İTİS taslağı nihayet son şeklini bulmuş. Sendikanın bütün emektarlarınca titiz bir çalışma yürütüldüğü şubemize ait web sitesinde belirtiliyor. Boy boy fotoğraflar da çekilmişler. Formları tasniflerken, maddeler üzerinde kafa yorarken, genel merkezde sözleşme uzmanlarıyla ve hukukçularla istişare ederken… Kolay bir iş değildir sözleşme taslağı hazırlamak; ciddiyet ister, hukuki bilgi ister, işçilik bilinci ister, sendikal duyarlılık ister…

Sendika şubemiz tarafından hazırlanarak işveren sendikasına teslim edilen 12.dönem taslak çalışmasını bir önceki dönem taslağıyla karşılaştırarak; hangi maddelerin aynı şekliyle tekrar konulduğunu, çıkarıldığını, eklendiğini sizlere bildirerek yalın şekliyle öncelikle sizin görmenizi istemiş ve bu maddeler üzerindeki yorumlarımızı da ilerleyen süreçte sizlerle paylaşacağımızı bildirmiştik.

Sendikamız tarafından başlatılan 12.Dönem toplu iş sözleşmesi taslak çalışmaları vesilesiyle; sizlerle düşüncelerimizi paylaştığımız bir dizi duyurumuz olmuştu. En son duyurumuzda: Mevcut sözleşmemizdeki ikinci yıl zammının belirleniş şeklinin çalışanlara verdiği maddi zararları, kamudaki diğer sözleşmeleri ve sendikamızın çifte standartlarını sizlerle paylaşacağımızı bildirmiştik.

12.Dönem toplu iş sözleşmesi taslak çalışmalarının başlaması sebebiyle; geçtiğimiz günlerdeki duyurumuz ile “üyelerimize milyonlarca liraya mal olan toplu sözleşmemizdeki bir yanlış gidişatın düzeltilmesi…” konusundaki çalışmamızı sizlerle paylaşacağımızı bildirmiştik.

Sendika temsilcileri tarafından dağıtılan “12.Dönem toplu iş sözleşmesi taslak çalışması anket ve öneriler formu” ndan da anlaşıldığı üzere; yeni bir toplu sözleşmenin zorlu sürecine daha hep beraber giriyoruz. Şimdiden toplu sözleşme sürecinin hepimize hayırlar getirmesini, işyerimizde bugün çalışan ve yarın çalışacak olan işçilerin huzurunun ve yarınlarına güvenle sarılacağı şartların sağlanabilmesini arzu ediyoruz.